大众创业工程是以创业带动就业
2020-06-24 23:27
来源:未知
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市人力资源局法规科副科长傅毓懿透露,解决劳资纠纷其实并不麻烦,而且渠道也很多,市镇村还有企业,都有劳动纠纷调处机构。劳动者可以选择先与用人单位协商,如果不愿意协商也可以到用人单位社区的人力资源服务站,或者镇人力资源服务窗口解决。小事情镇村都可以很好地解决。此外,劳动者还可以通过劳动仲裁来解决,一交材料,二开庭,三裁决。其中也不影响劳动者再次工作。如果市民对平常的劳动纠纷劳动保障有问题,可以随时致电政府热线12345,或者12333咨询。

据介绍,市人力资源部门建立了“1+n”的“十三五”就业创业政策体系,其中就业创业补贴或奖励政策有23项。就业优先战略将突出扶持两大重点群体,以推动高校毕业生等新成长劳动力和就业困难人员两类群体就业为重点。针对高校毕业生等新成长劳动力群体,从求职创业期到实现就业创业实施8项专项补贴政策;针对就业困难人员,实施就业补贴、社保补贴、奖励企业安置等5项专项补贴政策,以帮扶就业困难人员在企业实现稳定就业。

吴柏安在节目中透露,“十二五”期间,东莞市城乡统筹的促进就业创业政策体系更加健全,全市累计发放各类就业补贴16.63亿元,惠及城乡劳动力282.55万人次。小额创业贷款6.2亿元,全省第一。“十三五”期间,东莞努力打造创业型城市,力争实现全市累计城镇新增就业40万,完成劳动力技能培训15万人次,完成创业培训10万人次,就业创业服务率达100%,高校毕业生初次就业率达95%以上,创建创业孵化基地50个。

大众创业工程是以创业带动就业,通过支持创建创业孵化基地,为创业孵化基地提供资助。据介绍,对认定为市级及以上的创业孵化基地,按实际孵化成功企业户数给予基地孵化服务补贴,引导和鼓励各镇(街)、各类社会机构投入资源和资金加快建设多元化创业孵化服务平台。大力扶持个人自主创业,对各类创业者及其初创企业实施创业培训补贴、创业资助、创业场地租金补贴、创业带动就业补贴、小额创业贷款贴息等系列优惠政策,减轻创业负担。

回应:市人力资源局事业单位人事管理科副科长韩治东对此表示,聘员是事业单位不可或缺的力量,相关部门一直很重视,并制定了聘员试行管理办法,也调整了聘员的薪酬待遇。目前,他们正调研改善待遇,进行薪酬测算,通过健全制度,调动工作积极性。

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东莞市人力资源局副局长吴柏安前日带队做客“阳光热线”节目,与网友互动交流。据吴柏安介绍,“十三五”期间,东莞将大力实施就业优先战略和“大众创业工程”,力争实现全市累计城镇新增就业40万,就业创业补贴或奖励政策将达到23项。其中,针对高校毕业生等新成长劳动力群体,从求职创业期到实现就业创业实施8项专项补贴政策。

此外,为了向市民提供便捷的服务,市人力资源部门会提供三个服务平台。一是市镇村三级公共就业服务窗口,为市民就近提供便利快捷的公共就业创业服务。二是部门网站上的网上办事大厅,强化“东莞就业服务网”的信息化服务,提升服务效率。三是建设手机求职地图,在“东莞就业创业微信公众平台”建设手机“求职地图”,便捷地为市民提供求职招聘信息。

网友反映:每次人力资源局上线,关于聘员工资待遇的问题都不少,可见这个问题一直都没处理好。一个工作十年的聘员和一个刚入职的聘员因学历一样,工资便一样,更甚至因学历没新入职的高而造成比他们的工资更低,请问这合理吗?

回应:市劳动人事争议仲裁院审理庭庭长梅华山表示,欠薪逃匿以后的工资追偿的问题,一般市要求厂房出租方垫付生活费。其他的部分,可以去当地人力资源局仲裁庭,通过法律途径追讨报酬。

在实施技能人才培养计划方面,东莞将有10大计划行动:包括劳动力技能晋升培训补贴计划、高技能人才国际培养计划、企业“首席技师”津贴计划等。

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